Welzijn op het werk: een zaak van iedereen
Welzijn is al enkele jaren een belangrijke factor bij het aantrekken en behouden van talent binnen een organisatie. Maar welzijn op het werk komt niet zomaar uit de lucht vallen. Het is essentieel dat alle medewerkers worden betrokken, met elkaar praten, naar elkaar luisteren en elkaar respecteren. Er moet bovendien ook worden gelet op het collectieve welzijn en dus op het welzijn van de collega’s.
Een gezamenlijk ontwikkeld welzijnsbeleid
De HVW is zich bewust van het belang van welzijn en heeft daarom besloten om een welzijnsbeleid op het werk te implementeren, met de actieve deelname van haar werknemers.
In 2023 zijn er werkgroepen opgericht om de huidige situatie, de behoeften en de verwachtingen van iedereen te bespreken en nieuwe ideeën te verzamelen. Dankzij die werkgroepen konden de kernwoorden en de verwachte gedragingen worden omschreven en alle input werd gebruikt om de fundamentele pijlers van het welzijnsbeleid op het werk van de HVW te identificeren. Ook de leden van de Directieraad werden bevraagd en hebben hun visie op welzijn op het werk voor de HVW bepaald.
Welzijn op het werk is ook een kwestie van cultuur
Welzijn op het werk is ook een kwestie van cultuur en management. Het gaat om het delen van waarden, normen en gedragingen binnen een organisatie. Een positieve cultuur is een cultuur waarin respect, vertrouwen, samenwerking, erkenning, autonomie, creativiteit en innovatie worden aangemoedigd. Vanuit die gedachte is het Talent Boost-project en de bijhorende visie op het leiderschap van morgen een hefboom om welzijn op het werk te bevorderen.
Vertrouwenspersonen als belangrijkste aanspreekpunten
Bovendien zijn er vijf nieuwe vertrouwenspersonen (drie Franstaligen en twee Nederlandstaligen) aangesteld als belangrijkste aanspreekpunten om te luisteren, advies te geven en medewerkers die hulp nodig hebben door te verwijzen naar de juiste welzijnsactoren.
Samen kunnen we onze werkplek omvormen tot een gezonde omgeving voor iedereen!
Bruno Altide – HRM