Employer branding

 

Verbinden en versterken

Naast onze acties rond employer branding om onze organisatie te positioneren als een aantrekkelijke werkgever, richten we ons ook op interne employer branding om de cohesie tussen onze collega’s te versterken en aan te moedigen. Dat komt de samenwerkingen met elkaar alleen maar ten goede.

De HVW organiseerde zo heel wat evenementen om haar medewerkers samen te brengen op een informele manier. Door in te zetten op het verhogen van de werktevredenheid en motivatie, vergroten we het behoud van medewerkers die met plezier komen werken. Dat versterkt dan weer de onderlinge banden tussen collega’s.

  • Nieuwjaarsontbijt: we startten het nieuwe jaar met een nieuwjaarsontbijt waar elk team samen van kon genieten. Tijdens het gezamenlijke ontbijt nam de directie het woord om iedereen toe te spreken met een nieuwjaarspeech.
  • Teambuildingactiviteiten: naar jaarlijkse gewoonte werden de teambuildings weer georganiseerd. De activiteiten die gekozen werden door de teams waren steeds heel gevarieerd: van samen een kerstmarkt of een stad bezoeken, naar bowlen en lasershooten, tot lekker gaan eten.
  • Culturele gezinsactiviteiten: in het najaar werden de extra-professionele activiteiten nieuw leven ingeblazen. Zo konden onze medewerkers zich inschrijven voor twee tentoonstellingen en een museumbezoek: ‘Van Gogh’ in Brussel, ‘Extra Muros’ in Luik en ‘Historium’ in Brugge. Een gezellig moment om te delen met collega’s en hun gezin.
  • Eindejaarsevenement: in december organiseerden we een heus eindejaarsfeest door iets meer dan 400 collega’s uit alle hoeken van België samen te brengen in een charmant kader: Gare Maritime in Tour & Taxis Brussel. Het was voor velen een gelegenheid om onze nieuwe administrateurs-generaal te ontmoeten en gezellig samen te zijn met collega’s.
  • Periodieke attenties: het harde werk van onze HVW-medewerkers gaat niet onopgemerkt voorbij, zo werden er individuele attenties voorzien voor elke medewerker ter gelegenheid van Sinterklaas en Pasen. We werkten daarvoor samen met een duurzame sociale werkplaats.

Amber Vercaigne en Charlotte Geysemans – CoSI

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12