Onze medewerkers – projecten

 

Diversiteit en inclusie: een jaar vol mijlpalen en engagementen

Het bevorderen van diversiteit en inclusie betekent ook het bevorderen van samenhang en teamgeest. Om beide waarden verder te ontwikkelen en te verankeren binnen de HVW, hebben we het afgelopen jaar verschillende initiatieven ondernomen.

 

Van ons eerste actieplan Diversiteit en Inclusie …

Een eerste mijlpaal is uiteraard ons nieuwe actieplan Diversiteit en Inclusie dat we samen met een werkgroep, bestaande uit inspirerende collega’s met verschillende achtergronden, hebben uitgewerkt.

Tijdens drie workshops dompelden we eerst de deelnemers en deelneemsters onder in de thema’s diversiteit en inclusie, stelden we vervolgens een lijst van ideeën voor acties op om tot slot de haalbaarheid van die acties te analyseren en onze prioriteiten te bepalen. Na afloop van de workshops hadden we een voorstel van 33 prioritaire acties klaar en dat voorstel hebben we voorgelegd aan de Directieraad.

Sinds de goedkeuring van ons actieplan hebben we al veel vooruitgang kunnen boeken: we hebben ondertussen niet minder dan zestien acties kunnen realiseren.

… over onze eerste deelname aan DUOdays en de Solidariteitsdag …

Een tweede mijlpaal was onze eerste deelname aan DUOdays en de Solidariteitsdag.

DUOdays is een nationaal en Europees initiatief om organisaties te sensibiliseren rond de tewerkstelling van personen met een handicap. In dat kader hebben we een pilootproject geïnitieerd waarbij een stagiair een duo vormde met een medewerker van elke CoE bij de afdeling HRM om zo kennis te maken met hun verschillende taken en opdrachten. Daarnaast stond ook nog een ontdekkingsdag in het kantoor van Brussel en in het Contact Center op het programma.

De Solidariteitsdag is een initiatief van de synergiegroep Diversiteit van de openbare instellingen van sociale zekerheid (OISZ), waarvan de HVW deel uitmaakt. Tijdens die dag hebben iets meer dan 100 medewerkers van de OISZ, waarvan acht van onze collega’s, zich individueel of in teamverband ingezet voor een sociale activiteit door actief bij te dragen aan de dagelijkse taken van een van de deelnemende non-profitorganisaties.

… tot andere engagementen op federaal niveau.

Tot slot zijn we ook betrokken geweest bij andere initiatieven op federaal niveau zoals de Pride Week, de campagne Be Inclusive, de Federale dag van Inclusie, netwerkvergaderingen en de promotie van de enquête van BOSA over handicap op het werk.

Laura Di Pierro en Tim De Coster – HRM

 
 
 
Laura Di Pierro
 
 

“Zich betrokken voelen op het werk is een basisbehoefte. Daardoor kan je namelijk jezelf zijn en krijg je het gevoel bij het team te horen ondanks de (zichtbare en onzichtbare) onderlinge verschillen. Inclusie bevordert bovendien de kwaliteit van het werk en het gevoel van eigenwaarde, omdat ieders identiteit er mag zijn. Tijdens de werkgroepen konden alle deelnemers hun ideeën vrij uiten, zonder waardeoordelen. Deze ervaring was zeer verrijkend omdat ik persoonlijk veel van mijn collega’s heb geleerd. Ik dank de HVW dan ook voor dit initiatief. Het citaat van Verna Myers ‘Diversiteit is uitgenodigd worden voor het feest, inclusie is gevraagd worden om op het feest te dansen.’ vind ik daarbij erg toepasselijk.”

Marwan Iabkriman – ICT

“Ik deed graag mee met de workshops ‘Diversiteit en inclusie’. We zaten samen met andere collega’s om te brainstormen over hoe de HVW zo inclusief en divers mogelijk kan zijn. Er kwamen bepaalde ideeën en werkpunten aan bod… en uiteindelijk enkele waar de HVW verder mee aan de slag kan gaan! We sloten af met een gezamenlijk gedachtegoed: het is belangrijk dat je niet precies hetzelfde bent zoals je andere collega’s. En dat je de vrijheid voelt om anders dan anderen te mogen zijn. Verschillen maken ons sterker, als mens en als arbeidskracht!”

Kaoutar Ghribi – HVW Sint-Niklaas